| شاخص | رهبری | مدیریت |
| گرایش | کمال گرایی | ثبات گرایی |
| نوع رفتار | رفتار هدایتی | رفتار نظارتی |
| واکنش نسبت به تغییرات | می
پرسد که چه چیزی و چرا باید از شرایط استاندارد تغییرکند | می پرسد که چگونه و چه زمانی به شرایط استاندارد میرسیم |
| عملکرد و فعالیت سازمانی | چشم اندازهای جدیدی خلق می کند و آن را برای سازمان تعریف می کند | در محدوده فرهنگ موجود در سازمان کار می کند |
| نظارت و تاثیر بر دیگران | عمل کردن در جهت ایجاد تغییر در دیگران | کنترل دیگران در جهت امور معمول |
| استراتژی منتخب | استفاده از استراتژی های توانمند سازی | تکیه بر استراتژی های کنترلی |
| واکنش
به وضعیت و شرایط | به مبارزه طلبیدن وضع موجود و خالق تغییرات | تقویت کننده وضع موجود و ایجاد کننده ثبات |
| ماهیت | اصل | رونوشت |
| انجام امور | کارهاى درست را، انجام مى دهد | کارها را درست انجام مى دهد |
| تمرکز و توجه | به افراد | به سیستم و ساختار |